Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan?

In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen werkgever en werknemer. Ondanks dat een mondelinge arbeidsovereenkomst in beginsel ook rechtsgeldig is moeten in ieder geval de volgende gegevens schriftelijk worden vastgelegd:

  • Naam en woonplaats van werkgever en werknemer
  • De plaats(en) waar de werknemer werkt
  • Functie van de werknemer
  • Hoeveel uur de werknemer werkt (per dag of per week, bij vaste uren) / op welke dagen de werknemer beschikbaar moet zijn voor werk (in het geval van een oproepkracht)
  • De afspraken voor werk buiten die arbeidstijd en het wisselen van diensten
  • De tijden die vast en variabel zijn en het loon voor werk bovenop de vaste uren (bij onvoorspelbare arbeidsduur)
  • Dagen en uren waarop de werknemer verplicht kan worden te werken
  • De hoogte van het salaris en wanneer het salaris wordt betaald
  • De datum van indiensttreding
  • Duur van het contract
  • Of het gaat om een uitzendovereenkomst, payrollovereenkomst of een overeenkomst voor onbepaalde tijd
  • Lengte en voorwaarden van de proeftijd
  • Het door de werkgever aangeboden recht op scholing (indien van toepassing)
  • Vakantietoeslag
  • Verlof en vakantierechten
  • Aanspraak op ander betaald verlof of de manier waarop dat verlof wordt berekend
  • Procedurevereisten en opzegtermijnen als de arbeidsovereenkomst stopt
  • Of er een pensioenregeling is
  • Of er een CAO van toepassing is
  • Concurrentiebeding of relatiebeding (indien van toepassing)
  • Nevenwerkzaamheden (alleen wanneer er een objectieve rechtvaardigheidsgrond geldt voor het verbod hierop)

Wij ontvangen regelmatig arbeidsovereenkomsten die niet aan deze minimale voorwaarden voldoen. Wil je de arbeidsovereenkomsten door ons laten opstellen, dan kan je contact met ons opnemen. 
 

Terug naar overzicht

Lees overige nieuwsberichten

Wil je meer weten naar aanleding van een artikel?

Neem dan contact op en wij vertellen je graag meer

Contact