Minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026

Vanaf 1 januari 2026 gaan de minimumuurlonen omhoog. De verhoging van het wettelijk minimumuurloon bedraagt de helft van de contractloonstijging die het Centraal Planbureau voor het komende jaar raamt. Op Prinsjesdag werd dit cijfer bekendgemaakt: een gemiddelde stijging van 4,056% in 2026.
 

De daaruit voortvloeiende 2,028% wordt gecorrigeerd op basis van de ontwikkeling van het contractloon in 2025 en de verwachting van vorig jaar waarop de toenmalige stijging is gebaseerd. De huidige minimumuurlonen, vastgesteld per 1 juli 2025, worden met 2,16% geïndexeerd.

Minimumuurloon per 1 januari 2026

Het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2026 komt hiermee uit op € 14,71 per uur. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) publiceert, ondanks de overstap naar uurlonen, nog steeds een referentiemaandloon om diverse uitkeringen per maand te kunnen indexeren. Dat brutobedrag bedraagt € 2.294,40 per maand, gebaseerd op een 36 urige werkweek. 

Minimumjeugdloon per 1 januari 2026

De minimumuurlonen zien er het komende jaar als volgt uit:

Minimumjeugdloon per 1 januari 2027
Op Prinsjesdag maakte het kabinet bekend dat het minimumjeugdloon dichter bij het standaardminimumloon wordt gebracht. Dat betekent dat de staffels voor jongeren van 20 jaar en jonger zullen stijgen. In de tweede helft van 2026 wordt duidelijk met welke bedragen werkgevers in 2027 rekening moeten houden.
 

Minimumuurlonen beroepsbegeleidende leerweg (bbl)

Voor jongeren die in het kader van een bbl-opleiding loon ontvangen, gelden alternatieve staffels per leeftijdsgroep. Deze percentages zijn vastgelegd in het Besluit minimumjeugdloon en wijken af voor de leeftijden 18, 19 en 20 jaar. De bedragen voor 2026 zien er als volgt uit:

Is op jouw ondernemening een CAO van toepassing, dan kunnen andere afspraken zijn gemaakt over de vaststelling van de hoogte van het salaris.